工會作為維護勞動者權(quán)益的組織，在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。除了協(xié)調(diào)解決勞動糾紛外，工會還能向員工提供福利。那么，工會一般發(fā)放哪些福利呢？

工會發(fā)什么福利？

首先，工會通常會發(fā)放一定額度的醫(yī)療保險和意外傷害險。這對于員工來說，意味著在意外和疾病發(fā)生時，能夠得到必要的醫(yī)療救治和相應(yīng)的經(jīng)濟補助。這些保險一般是用公司財務(wù)作為基礎(chǔ)，配合員工個人支付小額保費而得到的。這樣一來，企業(yè)能夠為員工提供更好的保障，增強員工的安全感和歸屬感，加強企業(yè)與員工的信任度。

其次，工會還能為員工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。比如，針對員工的技能和能力，工會可以組織相關(guān)的培訓(xùn)和研修，幫助員工提高專業(yè)水平；針對員工的健康和生活，工會還可以組織各種健康講座、文化演出或旅游活動，豐富員工的文化生活，增強員工之間的互動和交流，促進員工身心健康。

最后，工會還可以設(shè)置一些特殊的福利項目。比如，一些工會會為員工提供紀念品、節(jié)日禮品、生日禮品等，以此增強員工的歸屬感，提高員工的滿意度；有些工會還會為員工提供住房補貼、子女教育補貼等特殊補助，以此鼓勵員工在企業(yè)中創(chuàng)造更高的貢獻。

總之，工會作為企業(yè)和員工之間的橋梁和紐帶，為員工提供福利的同時，也增強了企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系、信任度和歸屬感。對于企業(yè)而言，這些福利也是提高企業(yè)形象和吸引優(yōu)秀人才的有力“抓手”。如果您還沒有在企業(yè)中建立工會或未向員工提供過福利，可以考慮一下是否需要給自己和員工帶來更多的實惠和福利。

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