隨著工會福利待遇的不斷完善，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何為員工提供更好的職工福利。那么，工會福利待遇包括哪些呢？接下來將為您做詳細(xì)介紹。

工會福利待遇包括哪些？

1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

作為職工的福利待遇之一，基本醫(yī)療保險(xiǎn)由工會統(tǒng)一負(fù)責(zé)購買，員工及其家屬能夠享受到醫(yī)療補(bǔ)助的福利待遇，如門診、住院、手術(shù)、藥品等費(fèi)用的報(bào)銷。

2.住房公積金

住房公積金是企業(yè)提供的又一個(gè)福利待遇，員工可以以其工資的一定比例存入公積金賬戶，同時(shí)企業(yè)也會進(jìn)行相應(yīng)的繳納。職工繳存的公積金在購買住房、裝修等方面起到良好的資金支持作用。

3.年終獎金

年終獎金是每年企業(yè)對于員工的一份獎勵，該獎勵根據(jù)員工的表現(xiàn)而定。因?yàn)槟杲K獎金可以在年底用于家庭基礎(chǔ)支出，所以對于部分工薪族來說，具有非常重要的作用。

4.定期體檢

企業(yè)定期為員工進(jìn)行身體體檢，旨在保障員工的身體健康。通過強(qiáng)制執(zhí)行體檢制度，企業(yè)也可以更好地掌握員工的身體情況，提高企業(yè)的綜合管理水平。

5.考勤和請假統(tǒng)計(jì)

企業(yè)可以為員工提供考勤和請假統(tǒng)計(jì)的服務(wù)，使得員工的考勤情況得以有效統(tǒng)計(jì)、查警，有利于企業(yè)對員工管理的規(guī)范化和細(xì)致化。

以上所列舉的5個(gè)工會福利待遇只是其中的一部分，實(shí)際上，福利待遇因企業(yè)的規(guī)模、地域等諸多因素而有所不同。作為企業(yè)管理者，您可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，為員工提供更好的福利待遇，促進(jìn)員工的發(fā)展和工作熱情。

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三、數(shù)字權(quán)益商品

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